Linn Ohlsson arbetar med Morgonprogrammet på Sveriges Radio Göteborg. Hennes anställningsform har blivit föremål för facklig förhandling.
Linn Ohlsson, programledare för Morgonprogrammet, Sveriges Radio Göteborg, ser inte fram emot årsskiftet. Från den 1 januari 2011 har hon antagligen inget jobb – trots att arbetsgivaren vill ha henne kvar.
Problemet är att Linn Ohlssons anställning, eller icke-anställning, blivit en fråga för facklig förhandling. Linn har nämligen egen firma, trots att hon arbetar redaktionellt som vilken anställd som helst (dessutom är hon som programledare en viktig del av programmet – som är det med flest lyssnare på P4).
– För ett år sedan, när jag skulle utlasas, erbjöd ledningen på SR Göteborg mig att ta det på firma. Det är ett sätt för oss att ha dig kvar, sa de. Så jag började fakturera i stället för att vara vikarie, berättar Linn.
Hon är noga med att poängtera att hon själv inte varit missnöjd och vänt sig till facket, nej, tvärtom – facket hörde av sig till henne eftersom de tycker att Sveriges Radio gör helt fel, som mer eller mindre tvingar vikarier att ha egen firma för att få jobba kvar.
– Facket frågade mig: Är det okej om vi driver ditt fall? Och jag sa ja, eftersom jag tycker att det rent principiellt är viktigt.
Frågan kom i maj, och eftersom Linn hade kontrakt till årsskiftet, tänkte hon att det skulle funka.
– Men sedan hörde jag ingenting förrän i början av november. Taskig tajming, minst sagt.
Eftersom förhandlingen lokalt slutade i oenighet, lyftes frågan till Sveriges Radios fackklubb centralt (i Stockholm). Men förhandlingen pågår fortfarande, och lär inte bli färdig före jul, och så länge förhandling pågår, vill inte ledningen för SR Göteborg låta Linn skriva på kontrakt för vidare jobb från den 1 januari 2011.
– De säger ”det ser konstigt ut att skriva kontrakt så länge förhandling pågår” – men vem tittar på det? Jag frågade dem: Vill ni ha mig kvar eller inte? Och de sa att ja, det vill de, och i samma stund som förhandlingen inte finns där längre, skulle jag få nytt kontrakt. Jag blir så förbannad, jag ser det som en ren repressalie från Sveriges Radios sida – de vill att jag ska be facket lägga ner förhandlingen, säger Linn, och tillägger att hon trodde att ett public service-företag skulle ha större respekt för den demokratiska processen.
– Det skulle vara helt otänkbart att stänga av en fast anställd utan lön för att en förhandling pågår – varför känns det okej för dem nu? undrar hon.
Linn tycker att det börjar bli dags för Sveriges Radio att bestämma sig för hur man ska se på den allt större grupp personer som man anlitat med andra anställningsformer än fast anställning (antingen som f-skattande enmansfirmor, eller som programanställda – dvs med en förlängd lastid på två år).
– Är de människor, eller är de utbytbara enheter? Sveriges Radio har inte bara arbetsgivaransvar, de har också ansvar för människor. Man borde fundera på hur man framstår som uppdragsgivare – men det kanske ett företag med monopol inte bekymrar sig om. Det är inte bara jag som drabbas, utan alla vi som sänder det här programmet. Min närmaste chef, producenten och de som är fast anställda kommer också få ta smällen, säger Linn.
Hon tänker låta facket fortsätta driva frågan, eftersom ett prejudikat behövs – är detta okej eller inte?
Det finns givetvis många frilansjournalister inom Sveriges Radio som arbetar som frilansjournalister – de har inga bestämda arbetstider, de följer inget schema, de har inte en chef på samma sätt. Men om man arbetar redaktionellt och ansvarar för innehåll på ett aktualitetsprogram som P4:s Morgonprogrammet, så borde man erbjudas en anställning, åtminstone om du har en chef och bestämda arbetstider. Det menar Ulrika Hyllert, medlem i styrelsen på Sveriges Radios Journalistklubb i Stockholm, även om hon inte kan kommentera just Linn Ohlssons fall eftersom förhandlingar pågår.
Hur vanligt är det i radion med fall som Linns, alltså att man arbetar anställningslikt fast med f-skattsedel?
– I Sverige har vi 25 lokala kanaler, och det här upplägget finns inte på alla, men på många av dem. Jag tror att Sveriges Radio skulle få problem utan de här frilansarna som har ett anställningslikt uppdrag. Problemet gäller inte om du exempelvis är en programledare som kommer in en halvtimme innan sändning, sänder och går hem. Då kan man vara frilans. Men har programmet aktualitetsanknytning så du måste samarbeta med redaktionen, så är det svårt att arbeta på firma, säger Ulrika Hyllert.
Varför tvingar SR folk att starta firmor?
– För att kringgå las. Men de skulle aldrig själva påstå att de ”tvingar” någon. Däremot uttrycker de att om vi ska behålla dig så måste du starta firma. Vi anser att om SR tycker att någon är så bra och oumbärlig att den måste arbeta längre tider – då kan man väl anställa den på riktigt?
Tjänar de pengar på att ha f-skattare som jobbar anställningslikt?
– Nej, det kostar fortfarande lika mycket för SR. Men däremot tycker de att fasta kostnader är farligt, rörliga kostnader är bättre. SR säger nästan aldrig upp fast anställd personal. SR strävar efter att ha färre anställda, de menar att organisationen då blir mer flexibel.
Kan SR förhala förhandlingar för att f-skattaren ska hamna i just det här dödläget som Linn Ohlsson – man får inget nytt kontrakt men får heller ingen lösning på den fackliga konflikten?
– Visst skulle ledningen kunna sätta i system att försöka förhala förhandlingar, men det strider mot lagen. Saker tar tid i alla fall. Ibland går det att lösa ganska snabbt, på SR, men andra gånger måste ombuden från Journalistförbundet ta över. Den sista instansen kan bli Arbetsdomstolen, då tar det lång tid och det kan kosta mycket pengar, så de flesta förhandlingarna löser vi på vägen, säger Ulrika Hyllert.
Ana Udovic
