Bemanningsföretagen har kommit till mediebranschen för att stanna, menar många. Hur slår det mot frilansarna?
Allt fler tidningar använder sig av bemanningsföretag för att täcka behovet av journalister. På tidningarna menar man att det är ett bra sätt att slippa krångligt pappersarbete. Men facket är inte lika säkra på saken. Och hur påverkar det frilansarna?
Från att ha skrivit hundratals kontrakt inför sommaren till att bara hantera fast personal. Så ser det bland annat ut på Dagens Nyheter och Expressen sedan förra året. Numera blir alla anställda via bemanningsföretaget Marieberg Media som förser redaktionerna med tillfälliga reportrar.
– Visst har vi väl en och annan frilans men vi ser helst att alla hos oss har en anställning, säger Tobias Hellström, personalansvarig på Marieberg Media.
Han menar att bemanningsföretagen har kommit för att stanna men att det inte nämnvärt kommer att påverka frilansarna. De kommer att finnas kvar ändå. Snarare tycker han att det en förbättring mot den karusell av korta vikariat som annars är så vanligt i media.
– På en stor tidningsredaktion är det ungefär 15 procents vakanser i snitt varje månad, som ska fyllas. Det är föräldralediga, sjukskrivningar, studier och folk som är tillfälligtvis utlånade till andra redaktioner. Om cheferna ska lösa det samtidigt som de ska göra en tidning så säger det sig själv att det blir svårt att överblicka.
Att ersätta de frånvarande med frilansmaterial skulle bli för dyrt – anser arbetsgivarna – och ta för mycket tid i anspråk. Och att fastanställa är inte att tänka på.
Likadant är det på Sydsvenskan.
– Vi har många frilansare som är knutna till oss. De arbetar i egna bolag och ibland på egen lokal men kombinerar det med att hoppa in på anställning emellanåt, säger Carin Andersson, personalchef på Kompetens i Skåne.
Det är det bemanningsföretag som bland annat förser Sydsvenskan och bolagets andra titlar med personal, främst journalister, sedan tre år tillbaka.
Får de fakturera er när de hoppar in på kort varsel?
– Nej, så arbetar inte vi. Vi är ingen uppdragsförmedling. De får en lön som är baserad på en månadslön som följer de kollektivavtal som vi har, säger Carin Andersson.
Det innebär alltså ett en frilans får lön per timme och då endast för den tid som de är anställda?
– Ja, men vi kommer alltid överens med frilansaren. En del är specialiserade och har något högre ersättning, andra är mer nyutexaminerade och har en lägre lön. Men vi har inte minilön utan ligger något över den men under genomsnittslönen.
Arne König, vice ordförande på Journalistförbundet har en tudelad inställning till bemanningsföretag.
– Vi ser helst att människor har fasta anställningar. Det ger trygghet. Dessutom blir det ju konstigt att gå och vara ”tingad” men inte arbeta och det ger mindre pengar i plånboken. Men det kan kanske vara bättre att ha en anställning i ett bemanningsföretag än att hoppa mellan olika vikariat och inte veta något om framtiden.
Att låta frilansare sitta inne på en redaktion sida vid sida med anställda ser han dock som ett avtalsbrott.
– Då kan ju i princip två journalister på stolarna bredvid varandra jobba under helt olika villkor. En frilans blir den som drar kortaste strået. De är inte försäkrade, de har inte rätt till att gå på kurser och ta del av företagsförmåner. Många har dessutom kostnader för egna försäkringar, kontor och utrustning som ska täckas.
Frilansar måste ju hela tiden vara beredda på att gå tillbaka till den egna verksamheten när jobbet på tidningen tar slut.
Och när FrilansJournalisten räknar ut vad de korta inhoppen ger i plånboken, ser det inte lika ljust ut varken för frilansarna, eller de som är tillfälligt anställda av ett bemanningsföretag: För den som akademisk utbildning och får minimilön enligt kollektivavtal, blir timpenningen 128 kr i timmen både på dagstidning och magasin. Eller 1024 kronor i handen före skatt, för en dags arbete. Det är långt ifrån timpenningen på 850 kr eller de 6800 kronor som den fackliga frilansrekommendationen för en dags arbete ligger på. Även om den summan också inkluderar sociala avgifter.
Isabella Iverus
