– Arbetsgivarna hittar hela tiden på nya trix för att få frihet att jobba med vem de vill utan att ta ansvar.
Så motiverar Erik Tjernström, ledamot i Frilans Riks styrelse och tv-journalist, initiativet till att särskilt organisera fastlansar. Det vill säga frilansar som arbetar under anställningsliknande villkor – fast utan samma trygghet och samma förmåner.
Diskussionen startades i och med missförhållandena kring TV4:s riksnyheter och SVT:s frilansar. Till skillnad mot tidningsfrilansar jobbar de ihop med de anställda på plats på redaktionen och under långa perioder, ibland flera år.
– Men de får oftast inte delta på kurser, gå på till exempel kick offer eller vara med på andra sociala engagemang och har ingen ekonomisk trygghet.
Visserligen fakturerar de månadsvis men ”fastlansarna” jobbar oftast heltid för en uppdragsgivare, vilket gör dem beroende av denna, samtidigt som de har kort uppsägningstid. – Dessutom har de oklara regler kring försäkringsskydd och andra förmåner.
Från fackligt håll tolkas detta som ett missförhållande. Det ger fritt spelrum åt arbetsgivaren och urholkar även de anställdas möjligheter att påverka sin arbetssituation.
– Ja, de dränerar ju de aktuella klubbarna på medlemmar och fastlansarna själva är sällan organiserade, säger Erik Tjernström.
Fastlansprojektet befinner sig fortfarande på idéstadiet och förbundsstyrelsen ska nu titta på hur man bäst ska få in denna kategori i den fackliga gemenskapen.
Bland frilansarna själva går åsikterna går isär. En del är nöjda med friheten medan andra vill att man snarast ska göra något åt de osäkra arbetsförhållandena.
Isabella Iverus
